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第29章 团队贡献积分制度（第1页）

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团队贡献，积分制度（团队贡献，积分制度（第22页）“不过……没有小林的话，今晚哪能这么顺利？”“小林该多拿！”“小韩和周教授也出了力，不能什么都没有。”“这是我请大家帮忙的第一天，不能让大家只担惊受怕却空手而归。”王猛越听越觉得在理，这个耿直的汉子一旦想通，行动就格外干脆。他直接把四张卡片塞给许进：“许爷爷，您来分配！您最公道！”然而许进却转手就把卡片塞到林杭手里，动作流畅得仿佛早有打算。“我还要照看物资，清扫楼道。”“老头子我年纪大了，没那么多心力管这些。”他拍了拍林杭的肩膀，眼中满是信任，“小林实力强，判断准，人又公平，我看以后团队的卡片分配就交给他了。”林杭被这突如其来的信任弄得一愣。他低头看着手中的五张白色卡片，其中三张在接触的瞬间，他脑海中就响起了坤舆图鉴的提示音。这个发现让他心跳加速——如果由他来管理团队卡片分配，岂不是能借助大家的力量快速点亮图鉴？回想穿越前的职场，人人都在推诿甩锅，为了利益勾心斗角。而现在，在这个危机四伏的世界，身边却都是这样真诚善良的伙伴。这种反差让他一时间有些恍惚。‘莫非，这穿越的前几日，还把那些脑子不清醒的人给塞选掉了？’他心想。“既然大家信任我，”林杭沉吟片刻，决定把握住这个机会，脑子里闪过曾经制作过游戏里的联盟积分机制，“我有个提议。”“我们建立一个贡献积分制度。”他环视众人，缓缓道出深思熟虑的构想：“每场战斗结束后，我们根据每个人的贡献分配最合适的卡片。”“如果对分配的卡片不满意，可以先留着，或者直接兑换成积分。”“我建议白色卡片10分，绿色20分，蓝色40分，以此类推。”“这些积分在未来也可以换取其他的东西。”“所有卡片暂时由我统一保管，我会做个公示板，让大家随时查看库存和每个人的积分情况。”“这样既保证了公平，又能让每个人最终都能获得心仪的卡片。”他拿出今晚的所有收获，在桌上整齐排列：“比如今晚总共获得1张蓝色、2张绿色、9张白色。”“考虑到每个人的贡献，我建议这样分配：我拿1蓝1绿2白，许爷爷1绿1白，陈默和王猛各2白，小韩和周教授各1白。”他特意停顿了一下，观察大家的反应。王猛第一个赞成，兴奋地拍着大腿，对着陈默说：“你看看，我这叫有先见之明，林杭大佬不还是给我分配了两张白的！”陈默看了他，无奈点点头，也懒得多言。而后，他对着林杭说道：“林杭你还是对我们太大方了……”林杭笑着摇摇头，并没有说话。他有自己的考量。这是第一次对团队的卡片分配。他和许大爷共同获得了1蓝2绿5白，从他们获得的这里面分出2张白色的给小韩和周教授。肯定比从王猛和沉默的那四张白色里拿要好。他们两个人不在场，也算是提供了情报和帮助，绝对不能让他们因为第一次团队合作而心寒。而且，对他真正有用的，反而是触摸卡片时候获得的强化点……通过这个制度，他将能更快地收集图鉴，解锁更多的强化点。他觉得自己反而要感谢这些人的信任。许大爷欣慰地笑了，眼角的皱纹舒展开来：“就这么办！小林想得周到。”“行吧，我们看看这几张卡片是什么。”“然后商量下怎么分，就赶紧回去休息吧！”……

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